睢宁“三类挂职”锻炼培养年轻党外干部

基层一线是干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是干部磨练作风、提高素质的考场。为进一步激发年轻党外干部干事创业的热情，做好年轻党外人才的储备工作，根据江苏省委组织部《关于实施“789”青年干部培养计划的意见》精神，睢宁县实行“三类挂职”提升党外干部实战工作经验，对党外干部挂职锻炼表现进行考评，一批综合素质好、有潜力的优秀年轻党外干部到基层和一线磨砺锻炼，加快了党外干部成长步伐。

睢宁县结合县委、县政府中心工作，将经济、城建、信访、“百千万”活动办公室及部分经济薄弱村作为年轻干部的挂职单位，采用选派式基层挂职、抽调式一线挂职和轮岗式交流锻炼三种形式。选派式基层挂职锻炼，选派机关中没有农村工作经验的年轻党外干部到经济薄弱村任“第一书记”，吃住在村，开展推动精准扶贫、兴办惠民实事、加强基层治理等工作，让党外干部在基层和复杂环境中砥砺品质、增长才干。抽调式一线挂职锻炼，抽调镇（街道）、园区和县直机关优秀年轻干部到经济、城建等一线，重点进行“压担子”锻炼培养，参加“急、难、险、重”工作，提高应对复杂局面的能力。轮岗式交流锻炼，在司法机关等专业性较强的单位开展内部轮岗交流锻炼，增加年轻党外干部的知识面和工作经验。为了实现人岗最佳匹配，按照挂职党外干部和单位双向选择的方式，将挂职干部科学合理地分配到各单位和岗位。

在党外干部挂职过程中，县委组织部和县委统战部还举办干部培训班、毛遂论坛等活动，为党外干部成长锻炼展示自己提供平台，并为每名挂职干部指定一名经验丰富的培养人，一对一全程帮扶带。为了解决党外干部在挂职锻炼中“干与不干、干多干少、干好干坏”一个样的问题，能让党外干部迅速蜕变成长，睢宁县将培养期间的表现情况作为考评年轻党外干部综合素质的重要参考，按照挂职工作纪实制度要求，利用挂职党外干部工作日记录、培养人周总结、统战分管领导月点评等具体措施，进一步夯实党外干部培养成效。